KEY TAKEAWAYS

• Η τριμηνιαία Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της Eurostat για το Q1 2026 δείχνει περίπου 47,850 άτομα απασχολούμενα στην κατασκευή σε όλη την Κύπρο; είναι μια εθνική εκτίμηση της έρευνας, όχι συνολικός αριθμός για τη Λεμεσό.
• Η CYSTAT κατέγραψε 13,905 κενές θέσεις εργασίας σε όλη την οικονομία στο Q1 2026, με συνολικό ποσοστό κενών θέσεων 2.8%.
• Το επίσημο ποσοστό κενών θέσεων στον τομέα της κατασκευής για το Q1 2026 ήταν 4.7%, υψηλότερο από το ποσοστό σε επίπεδο οικονομίας; το ποσοστό δεν είναι καταμέτρηση διαφημίσεων ή ανέργων.
• Οι καριέρες στον τομέα της κατασκευής εκτείνονται σε επαγγελματικά, τεχνικά, εποπτικά και εμπορικά μονοπάτια, αλλά οι απαιτήσεις εργασίας διαφέρουν ανάλογα με το έργο, τον εργοδότη και το ρυθμισμένο επάγγελμα.
• Η ασφάλεια είναι κεντρική για την εργασία στο εργοτάξιο. Πολυάριθμοι εργολάβοι και ορισμένα μεγαλύτερα έργα έχουν συγκεκριμένες γραπτές υποχρεώσεις συντονιστή ασφάλειας και υγείας σύμφωνα με τις οδηγίες της Κύπρου.

Ο εθνικός αριθμός απασχόλησης: χρήσιμος πλαίσιο, όχι καταμέτρηση στη Λεμεσό

Ο πιο ακριβής τρόπος να περιγράψουμε τον τίτλο είναι αυτός: η τριμηνιαία σειρά της Eurostat για τους απασχολούμενους κατά οικονομική δραστηριότητα αναφέρει 47.85 χιλιάδες άτομα απασχολούμενα στην κατασκευή (NACE F) στην Κύπρο στο Q1 2026. Στην καθημερινή γλώσσα, αυτό είναι περίπου 47,850 άτομα.

Η αναφορά καλύπτει την περίοδο Ιανουαρίου έως Μαρτίου 2026. Είναι κοινό να βλέπουμε αυτό να περιγράφεται ως “Μάρτιος 2026” επειδή το Q1 τελειώνει τον Μάρτιο, αλλά η υποκείμενη μέτρηση της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού είναι τριμηνιαία. Είναι επίσης μια εκτίμηση που βασίζεται σε έρευνα, εκφρασμένη σε χιλιάδες, όχι μια διοικητική καταμέτρηση μισθοδοσίας ακριβώς 47,850 ατόμων σε μια συγκεκριμένη ημέρα.

Αυτή η διάκριση έχει σημασία για ένα άρθρο καριέρας στη Λεμεσό. Το αποτέλεσμα της Eurostat καλύπτει την Κύπρο στο σύνολό της. Δεν θα πρέπει να μετατραπεί σε αριθμό απασχόλησης για τη Λεμεσό και δεν μπορεί να αποδείξει ότι ένα συγκεκριμένο ποσοστό του εργατικού δυναμικού είναι βασισμένο στην πόλη. Δεν προσδιορίζει επίσης τον αριθμό των ανοιχτών θέσεων, τα επίπεδα αμοιβών, τον τύπο σύμβασης, την εθνικότητα, τον εργοδότη ή το επάγγελμα εντός της κατασκευής.

Είναι δίκαιο να πούμε ότι η απασχόληση στον τομέα της κατασκευής ήταν σε πολύ υψηλό επίπεδο στην εθνική σειρά Q1 2026. Ωστόσο, αν το περιγράψουμε ως ρεκόρ, το άρθρο θα πρέπει να αποδώσει αυτή την χαρακτηριστική σύγκριση με τη χρονοσειρά της Eurostat και να αποφύγει την παρουσίασή της ως ξεχωριστής εύρεσης της CYSTAT. Οι επίσημες σειρές μπορούν επίσης να αναθεωρηθούν. Για τους υποψηφίους, το πρακτικό σημείο είναι λιγότερο σχετικά με μια επικεφαλίδα και περισσότερο σχετικά με την απόδειξη ότι η κατασκευή παραμένει ένα σημαντικό εθνικό πεδίο απασχόλησης.

Για μια ευρύτερη άποψη των τομέων που διαμορφώνουν ευκαιρίες στην πόλη, δείτε τον οδηγό αγοράς εργασίας Λεμεσού για προσλήψεις στον τομέα των χρηματοοικονομικών και της τεχνολογίας. Η κατασκευή βρίσκεται παράλληλα, και δεν αντικαθιστά, αυτές τις άλλες διαδρομές καριέρας.

Τι σημαίνει πραγματικά το ποσοστό κενών θέσεων 4.7% στην κατασκευή

Η ανακοίνωση κενών θέσεων της CYSTAT για το Q1 2026, που δημοσιεύθηκε στις 15 Ιουνίου 2026, ανέφερε 13,905 κενές θέσεις στην κυπριακή οικονομία και συνολικό ποσοστό κενών θέσεων 2.8%. Η κατασκευή είχε ποσοστό 4.7% κενών θέσεων. Η CYSTAT την κατέγραψε μεταξύ των τομέων με τα μεγαλύτερα ποσοστά κενών θέσεων εκείνο το τρίμηνο, μετά από τις Τέχνες, τον Αθλητισμό και την Αναψυχή στο 5.1%; οι Δραστηριότητες Διαμονής και Εστίασης ήταν στο 4.0%.

Ένα ποσοστό κενών θέσεων είναι μια αναλογία που χρησιμοποιείται για να δείξει το ποσοστό των θέσεων που είναι κενές μεταξύ των σχετικών θέσεων εργασίας. Δεν είναι το ποσοστό των εργαζομένων στον τομέα της κατασκευής που αναζητούν εργασία, και δεν είναι υπόσχεση ότι το 4.7% των εργοδοτών στον τομέα της κατασκευής προσλαμβάνουν σήμερα στη Λεμεσό. Ούτε παρέχει μια λίστα ανοιχτών θέσεων ανά ρόλο. Ο συνολικός αριθμός κενών θέσεων σε όλη την οικονομία των 13,905 δεν θα πρέπει επίσης να παρουσιαστεί ως συνολικός αριθμός για την κατασκευή.

Υπάρχει ένα άλλο σημείο συγκρισιμότητας που αξίζει να συμπεριληφθεί όποτε χρησιμοποιούνται τα δεδομένα κενών θέσεων του Q1 2026. Η CYSTAT δηλώνει ότι από το πρώτο τρίμηνο του 2026, τα δεδομένα κατατάσσονται σύμφωνα με την νέα Στατιστική Ταξινόμηση Οικονομικών Δραστηριοτήτων, NACE Rev. 2.1. Για αυτόν τον λόγο, η ανακοίνωση αναφέρει ότι τα νέα δεδομένα δεν είναι άμεσα συγκρίσιμα με τις ανακοινώσεις που χρησιμοποιούν την προηγούμενη ταξινόμηση NACE Rev. 2. Αποφύγετε απλές συγκρίσεις έτους προς έτος εκτός αν έχουν ελεγχθεί σε βάση ομοιότητας.

Με απλά λόγια, το ποσοστό 4.7% είναι απόδειξη σημαντικής πίεσης πρόσληψης σε επίπεδο τομέα σε εθνικό επίπεδο. Είναι ένας λόγος να παρακολουθείτε τις σχετικές κενές θέσεις, να ενημερώνετε ένα στοχευμένο βιογραφικό και να αναπτύσσετε αποδεδειγμένες δεξιότητες. Δεν είναι απόδειξη ότι κάθε υποψήφιος θα λάβει προσφορά ή ότι κάθε επάγγελμα στον τομέα της κατασκευής αντιμετωπίζει την ίδια ζήτηση.

Διαδρομές καριέρας που συνδέονται με την κατασκευή και τη μηχανική

«Θέσεις εργασίας στον τομέα της κατασκευής» καλύπτουν πολύ περισσότερα από μία μόνο επαγγελματική κατηγορία. Οι υποψήφιοι μπορεί να συναντήσουν ρόλους που σχετίζονται με την παράδοση έργων, το σχεδιασμό, τον έλεγχο κόστους, τον συντονισμό εργοταξίων, την εξειδικευμένη εγκατάσταση, τις υπηρεσίες κτιρίων, τη λειτουργία μηχανημάτων, τον έλεγχο ποιότητας και την ασφάλεια. Οι επίσημες εθνικές στατιστικές που αναφέρθηκαν παραπάνω δεν παρέχουν μια ζωντανή λίστα κενών θέσεων στη Λεμεσό κατά επάγγελμα, επομένως οι οικογένειες ρόλων παρακάτω είναι ένας πρακτικός τρόπος να οργανώσετε μια αναζήτηση, όχι μια δήλωση σχετικά με τον αριθμό των τρεχουσών ανοιχτών θέσεων σε κάθε κατηγορία.

Επαγγελματικοί και ρόλοι παράδοσης έργων

Οι ρόλοι πολιτικών, δομικών και υπηρεσιών κτιρίων μηχανικών μπορεί να περιλαμβάνουν σχεδιασμό, σχέδια, προδιαγραφές, εποπτεία εργοταξίων ή συντονισμό με εργολάβους. Οι διευθυντές έργων, οι διευθυντές εργοταξίων, οι σχεδιαστές και οι ποσοτικοί εκτιμητές μπορεί να εστιάζουν σε προγράμματα, κόστος, προμήθεια, μέτρηση, τεκμηρίωση και παράδοση. Οι τεχνικοί BIM και CAD υποστηρίζουν ψηφιακά μοντέλα και σχέδια. Αυτοί οι ρόλοι συνήθως ανταμείβουν ένα σαφές χαρτοφυλάκιο εμπειρίας έργων, προσεκτικό έλεγχο εγγράφων και την ικανότητα να επικοινωνούν με πολλές ειδικότητες.

Ορισμένες εργασίες μηχανικής μπορεί να εμπίπτουν σε ρυθμισμένο πλαίσιο επαγγελματικής δραστηριότητας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να ελέγξουν αν η ατομική θέση απαιτεί δικαίωμα άσκησης, αναγνώριση προσόντων ή εγγραφή μέσω της κατάλληλης διαδρομής στην Κύπρο. Μην υποθέτετε ότι ένα πτυχίο που αποκτήθηκε στο εξωτερικό πληροί αυτόματα τις απαιτήσεις για κάθε ρυθμισμένο ρόλο.

Εποπτεία εργοταξίων, εμπορικές και τεχνικές εργασίες

Οι προϊστάμενοι και οι εποπτεύοντες εργοταξίων βοηθούν στην οργάνωση της εργασίας στο εργοτάξιο. Οι διαδρομές εξειδικευμένων επαγγελματιών μπορούν να περιλαμβάνουν ηλεκτρολογικά, υδραυλικά, ξυλουργικά, τοιχοποιία, στερέωση χάλυβα, συγκόλληση και σχετικές εργασίες εγκατάστασης. Οι ρόλοι εξοπλισμού και μηχανημάτων μπορεί να έχουν τις δικές τους προσδοκίες ικανότητας, εκπαίδευσης και εξουσιοδότησης. Μια διαφήμιση θέσης εργασίας, εργολάβος και εκτίμηση κινδύνου έργου θα καθορίσουν την πραγματική απαίτηση; οι υποψήφιοι θα πρέπει να ρωτήσουν ποια απόδειξη εμπειρίας, αδειών, εκπαίδευσης ή ειδικών ικανοτήτων απαιτείται πριν αποδεχτούν έναν ρόλο.

Για σχετική ανάγνωση που εστιάζει ειδικά στο κοινό απασχόλησης της πόλης, επισκεφθείτε τον οδηγό θέσεων εργασίας κατασκευής και μηχανικής Λεμεσού. Οι υποψήφιοι που εξετάζουν έναν διαφορετικό τομέα υπηρεσιών υψηλού όγκου μπορούν επίσης να συγκρίνουν τις συνθήκες και το πλαίσιο προσλήψεων στον γενικό επισκόπηση θέσεων εργασίας φιλοξενίας και τουρισμού στην Κύπρο.

Ρόλοι ασφάλειας και συντονισμού

Η εργασία ασφάλειας και υγείας είναι μια εξειδικευμένη διαδρομή, όχι μια διοικητική σκέψη. Σε κατάλληλα έργα, η εργασία μπορεί να περιλαμβάνει σχεδιασμό, συντονισμό, παρακολούθηση ρυθμίσεων εργοταξίου και διασφάλιση ότι οι πληροφορίες φτάνουν στους ανθρώπους που τις χρειάζονται. Επειδή οι νομικές απαιτήσεις συνδέονται με τις συνθήκες και την κατηγοριοποίηση του έργου, οι υποψήφιοι θα πρέπει να διακρίνουν μια γενική θέση ασφάλειας εργοταξίου από τον επίσημο ρόλο του συντονιστή ασφάλειας και υγείας.

Προσόντα: ταιριάξτε την εργασία, το έργο και τον νομικό ρόλο

Μια ισχυρή αίτηση για εργασία στον τομέα της κατασκευής είναι συγκεκριμένη. Ξεκινήστε με την περιγραφή της θέσης και χαρτογραφήστε την εκπαίδευσή σας, την τεχνική εκπαίδευση, την εμπειρία και την απόδειξη ικανοτήτων στην εργασία που διαφημίζεται. Ένας υποψήφιος για διαχείριση εργοταξίου μπορεί να χρειαστεί να αποδείξει εμπειρία προγραμματισμού, εποπτείας και αναφοράς; ένας υποψήφιος για εμπορικό ρόλο μπορεί να χρειαστεί να δείξει σχετική ικανότητα εργασίας; ένας υποψήφιος μηχανικός μπορεί να χρειαστεί να καθορίσει τη σωστή επαγγελματική κατάσταση για το εύρος εργασίας.

Η Υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας (DLI) καθορίζει λεπτομερείς προϋποθέσεις για τους επίσημους συντονιστές ασφάλειας και υγείας στα εργοτάξια. Σύμφωνα με τις οδηγίες της για την κατασκευή, οι συντονιστές στα στάδια προετοιμασίας και εκτέλεσης έργου πρέπει να διορίζονται γραπτώς για εργοτάξια όπου αναμένονται ή είναι παρόντες περισσότεροι από ένας εργολάβοι, ή όπου απαιτείται προηγούμενη ειδοποίηση.

Η DLI δηλώνει ότι απαιτείται προηγούμενη ειδοποίηση, μεταξύ άλλων περιπτώσεων, όταν η προγραμματισμένη εργασία θα διαρκέσει περισσότερο από 30 εργάσιμες ημέρες και περισσότερα από 20 άτομα θα απασχολούνται ταυτόχρονα, ή όταν ο όγκος αναμένεται να υπερβεί τις 500 ημέρες-εργαζομένων. Επίσης προσδιορίζει κατώφλια για ορισμένες εργασίες κατεδάφισης, διάλυσης ή αποσυναρμολόγησης. Αυτά τα κατώφλια δεν θα πρέπει να θεωρούνται ως λίστα ελέγχου για τους αναζητούντες εργασία να αυτοπιστοποιηθούν; είναι απαιτήσεις του υπευθύνου έργου.

Τα προσόντα των συντονιστών διαφέρουν ανάλογα με την κατηγορία του έργου. Οι οδηγίες της DLI αναφέρονται σε προσόντα που δίνουν σε ένα άτομο το δικαίωμα να ασκεί σχετικές κλάδους μηχανικής, επαρκή γνώση ασφάλειας και υγείας και επαρκή εμπειρία για ορισμένες κατηγορίες. Για παραδείγματα, δίνει ένα μεταδευτεροβάθμιο δίπλωμα ή ισοδύναμο συν τουλάχιστον τρία χρόνια εμπειρίας στο εργοτάξιο για μία κατηγορία, και ένα δίπλωμα λυκείου ή τεχνικού σχολείου συν τουλάχιστον πέντε χρόνια εμπειρίας στο εργοτάξιο για άλλη, μαζί με επαρκή γνώση ασφάλειας. Η ακριβής κατηγοριοποίηση και ο ρόλος πρέπει πάντα να ελέγχονται σύμφωνα με τον τρέχοντα κανόνα και το έργο.

Το πρακτικό μάθημα είναι απλό: μην περιγράφετε ποτέ ένα πιστοποιητικό ως καθολικό διαβατήριο για εργασία στον τομέα της κατασκευής. Ρωτήστε τον εργοδότη ποια προσόντα, εγγραφή, εισαγωγή, εμπειρία και εξουσιοδότηση εργοταξίου απαιτεί ο ρόλος. Για τους εργαζόμενους που εισέρχονται στην Κύπρο από άλλη χώρα της ΕΕ ή με προσόντα από το εξωτερικό, οι επίσημες πληροφορίες αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων θα πρέπει να ελέγχονται πριν βασιστούν σε μια υπόθεση από μια διαφήμιση κενής θέσης.

Η ετοιμότητα ασφάλειας είναι μέρος της απασχολησιμότητας

Η κατασκευή μπορεί να περιλαμβάνει εργασία σε ύψος, κινούμενα οχήματα και μηχανήματα, ηλεκτρικούς κινδύνους, ανυψωτικές εργασίες, αλλαγές περιοχών εργασίας και πολλούς εργοδότες σε ένα εργοτάξιο. Η σωστή αντίδραση δεν είναι να κάνετε ευρείες υποσχέσεις ασφάλειας σε ένα βιογραφικό; είναι να δείξετε ότι παίρνετε σοβαρά τις οδηγίες, την εισαγωγή, την εποπτεία, τους ελέγχους κινδύνου και τον προσωπικό προστατευτικό εξοπλισμό.

Πριν ξεκινήσετε μια θέση, οι υποψήφιοι μπορούν να κάνουν λογικές, ειδικές για την εργασία ερωτήσεις: Ποιος είναι ο εποπτεύων; Ποια εισαγωγή εργοταξίου απαιτείται; Ποια εκπαίδευση είναι απαραίτητη για τις εργασίες και τον εξοπλισμό; Ποιος PPE παρέχεται ή απαιτείται; Πώς αναφέρονται οι κίνδυνοι, οι σχεδόν ατυχήματα και τα ατυχήματα; Ποιες είναι οι ρυθμίσεις έκτακτης ανάγκης και πρώτων βοηθειών; Οι σαφείς απαντήσεις είναι χρήσιμες τόσο για τους έμπειρους εργαζόμενους όσο και για τους ανθρώπους που εισέρχονται στη βιομηχανία.

Οι εργοδότες και οι υπεύθυνοι έργου έχουν νομικές ευθύνες; ένας αναζητητής εργασίας δεν μπορεί να μεταφέρει αυτές τις ευθύνες στον εαυτό του υπογράφοντας μια φόρμα ή παρακολουθώντας ένα σύντομο μάθημα. Εξίσου, οι υποψήφιοι δεν θα πρέπει να χειρίζονται εξοπλισμό ή να εκτελούν εργασία για την οποία δεν έχουν εκπαιδευτεί, εξουσιοδοτηθεί ή εποπτευθεί όπως απαιτείται. Η DLI είναι η αρμόδια κυβερνητική αρχή για την εποπτεία της ασφάλειας και υγείας στην εργασία και δημοσιεύει νομοθεσία, οδηγίες και πληροφορίες.

Οι εργαζόμενοι που ισορροπούν μια ευκαιρία βάσει εργοταξίου με οικογενειακές ή μεταφορικές υποχρεώσεις μπορεί να βρουν την κάλυψή μας για τις αλλαγές υποστήριξης εργαζόμενων οικογενειών και τις θέσεις εργασίας στη Λεμεσό χρήσιμη. Οι κανόνες απομακρυσμένης εργασίας είναι ένα διαφορετικό ζήτημα, αλλά ο οδηγός εργασιακού δικαίου για απομακρυσμένη εργασία στην Κύπρο εξηγεί γιατί οι ρυθμίσεις απασχόλησης θα πρέπει πάντα να διαβάζονται στο δικό τους πλαίσιο.

Ένα λογικό σχέδιο αναζήτησης εργασίας στον τομέα της κατασκευής για υποψηφίους στη Λεμεσό

Χρησιμοποιήστε τους εθνικούς δείκτες ως πλαίσιο, στη συνέχεια προχωρήστε σε αποδείξεις για την συγκεκριμένη ευκαιρία. Αναζητήστε και κατά επάγγελμα και κατά ειδικότητα, αντί μόνο «κατασκευή»: για παράδειγμα, μηχανικός εργοταξίου, ποσοτικός εκτιμητής, μηχανικός MEP, προϊστάμενος, εκτιμητής, τεχνικός BIM, ηλεκτρολόγος ή συντονιστής ασφάλειας. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας στον ρόλο, διαχωρίζοντας τα προσόντα από τις ευθύνες στο εργοτάξιο και αναφέροντας τον τύπο των έργων που έχετε εργαστεί χωρίς να αποκαλύπτετε εμπιστευτικές πληροφορίες πελατών.

Ετοιμάστε μια σύντομη καταγραφή τεχνικών δεξιοτήτων, εμπειρίας εξοπλισμού, γνώσης λογισμικού, γλωσσών και εκπαίδευσης ασφάλειας. Ελέγξτε τον τύπο σύμβασης, την τοποθεσία, τις ώρες εργασίας, τις προσδοκίες ταξιδιού, τη βάση αμοιβής, τους όρους δοκιμαστικής περιόδου και ποιος θα παρέχει εργαλεία ή PPE. Για ρόλους με επαγγελματικές ή καθήκοντα ασφάλειας, ρωτήστε νωρίς για την εγγραφή, την κατηγορία του έργου και τη γραμμή αναφοράς. Αυτό είναι πιο χρήσιμο από το να βασιστείτε σε ένα εθνικό ποσοστό για να κρίνετε μια μεμονωμένη κενή θέση.

Τέλος, κρατήστε τις αξιώσεις αναλογικές. Τα δεδομένα του Q1 2026 υποδεικνύουν μια μεγάλη εθνική εργατική δύναμη στον τομέα της κατασκευής και ένα συγκριτικά υψηλό ποσοστό κενών θέσεων στον τομέα της κατασκευής. Δεν καθορίζουν μια συγκεκριμένη έλλειψη στην πόλη, εγγυημένη αύξηση μισθών ή έναν οριστικό αριθμό διαθέσιμων θέσεων στη Λεμεσό. Οι καλές αποφάσεις καριέρας προέρχονται από τον συνδυασμό αξιόπιστου εθνικού πλαισίου με τις τρέχουσες, γραπτές απαιτήσεις του εργοδότη.

Σχετική Ανάλυση Αγοράς Εργασίας Κύπρου

Για την ευρύτερη εικόνα ζήτησης, δείτε ποιους τομείς αντιπροσωπεύουν οι 13,905 επίσημες κενές θέσεις εργασίας στην Κύπρο. Η εξήγηση μας για την ανεργία δείχνει γιατί η χαμηλή ανεργία της έρευνας μπορεί να συνυπάρχει με αύξηση στις εγγραφές γραφείου εργασίας, ενώ ο οδηγός μας για συμβάσεις εξηγεί πώς να αξιολογήσετε την προσωρινή απασχόληση και την ασφάλεια εργασίας πριν αποδεχτείτε έναν ρόλο στον τομέα της κατασκευής ή της μηχανικής.

Πηγές και Μεθοδολογία

Αυτό το άρθρο χρησιμοποιεί επίσημες πηγές της Κύπρου και της Ευρώπης αντί για aggregators κενών θέσεων για τις στατιστικές του αξιώσεις. Η τριμηνιαία Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της Eurostat για απασχολούμενα άτομα κατά οικονομική δραστηριότητα είναι η πηγή για την εκτίμηση περίπου 47.85 χιλιάδων εθνικών θέσεων στον τομέα της Κατασκευής για το Q1 2026. Η εκτίμηση βασίζεται σε έρευνα, εκφράζεται σε χιλιάδες και καλύπτει την Κύπρο, όχι τη Λεμεσό.

Το εθνικό πλαίσιο της αγοράς εργασίας προέρχεται από την Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της CYSTAT: 1ο τρίμηνο 2026, που δημοσιεύθηκε στις 29 Μαΐου 2026. Αναφέρθηκε ότι υπήρχαν 510,265 απασχολούμενοι και ποσοστό ανεργίας 4.0% σε όλη την Κύπρο. Οι αριθμοί κενών θέσεων προέρχονται από την Έρευνα Κενών Θέσεων της CYSTAT: 1ο Τρίμηνο 2026, που δημοσιεύθηκε στις 15 Ιουνίου 2026: 13,905 κενές θέσεις, ποσοστό κενών θέσεων 2.8% σε όλη την οικονομία και ποσοστό 4.7% στον τομέα της κατασκευής. Οι υποκείμενοι τριμηνιαίοι πίνακες κενών θέσεων είναι διαθέσιμοι στο CYSTAT-DB.

Οι συντεταγμένες ασφαλείας και υγείας προέρχονται από την συχνές ερωτήσεις για τις διορισμούς και τα προσόντα των συντονιστών της Υπηρεσίας Επιθεώρησης Εργασίας της Δημοκρατίας της Κύπρου. Οι νόμοι, οι ταξινομήσεις, τα προσόντα και οι διαδικασίες των εργοδοτών μπορεί να αλλάξουν, και αυτό το άρθρο είναι γενικές πληροφορίες και όχι νομικές, μεταναστευτικές, αδειοδοτικές ή συμβουλές για την υγεία και την ασφάλεια. Οι υποψήφιοι και οι εργοδότες θα πρέπει να συμβουλεύονται τις τρέχουσες επίσημες απαιτήσεις και την αρμόδια αρχή για τον συγκεκριμένο ρόλο και το έργο τους.