KEY TAKEAWAYS

• CYSTAT подсчитал 13,905 вакансий по всему Кипру в Q1 2026 года, с общенациональным уровнем вакансий 2.8%.
• По уровню вакансий ведущими секторами стали искусство, спорт и отдых (5.1%), строительство (4.7%) и гостиничные и ресторанные услуги (4.0%).
• По количеству вакансий на первом месте находится оптовая и розничная торговля с 2,649 вакансиями, за ней следуют гостиничные и ресторанные услуги (2,189) и строительство (1,997).
• Уровень вакансий измеряет открытые позиции относительно всех занятых и вакантных мест; это не то же самое, что и количество вакансий.
• Q1 2026 использует новую классификацию видов деятельности NACE Rev. 2.1, поэтому она не может быть напрямую сопоставлена с предыдущими выпусками, основанными на NACE Rev. 2.

Основные данные за Q1 2026: 13,905 вакансий по стране

В своем релизе, опубликованном 15 июня 2026 года, CYSTAT сообщил, что количество вакансий в первом квартале 2026 года достигло 13,905. Уровень вакансий составил 2.8%. Это общенациональные цифры, классифицированные по экономической деятельности; они не являются текущим общим количеством вакансий и не разбиты по районам в релизе.

Это различие имеет значение при интерпретации заголовка о «вакансиях в Лимассоле». Лимассол является крупным центром занятости, но этот источник не присваивает никакую долю из 13,905 вакансий городу. Он также не указывает профессии, зарплаты, уровень должностей, рабочие часы, контракты, требования к национальности или то, заполнил ли работодатель в конечном итоге вакансию. Читатель должен рассматривать результаты как общенациональную меру спроса работодателей на вакансии, а не как местный инвентарь ролей, доступных для подачи заявки сегодня.

Тем не менее, данные предоставляют полезный фон для местного рынка. Они показывают, что спрос распределен по потребительской деятельности, строительным работам, услугам экономики посетителей, государственной администрации, профессиональной деятельности и транспорту. Люди, исследующие широкий рынок труда Лимассола, могут использовать общенациональные цифры как один из сигналов наряду с текущими вакансиями, требованиями работодателей и своими собственными переносимыми навыками.

Уровень вакансий против количества вакансий: два разных ответа

Самый важный момент в релизе заключается в том, что два показателя отвечают на два разных вопроса. Количество вакансий показывает предполагаемый масштаб незанятых или вскоре незанятых оплачиваемых мест. Уровень вакансий выражает вакансии как долю от общего числа занятых мест и вакансий. Проще говоря, он показывает, насколько велик запас вакансий относительно размера рабочей силы и открытых мест в этом секторе.

Таким образом, высокий уровень может сигнализировать о относительно сильном давлении на набор кадров в меньшем секторе, не создавая при этом наибольшее количество вакансий. Напротив, крупный сектор может создавать много вакансий, при этом фиксируя более низкий уровень. Ни один из показателей сам по себе не говорит соискателю, насколько вероятно, что он получит предложение, и ни один из них не является мерой зарплаты. Разумный редакционный подход заключается в том, чтобы сообщать о обоих.

Для Q1 2026 года искусство, спорт и отдых имели самый высокий уровень — 5.1%, но 547 вакансий. Строительство имело уровень 4.7% и 1,997 вакансий. Гостиничные и ресторанные услуги имели уровень 4.0% и 2,189 вакансий. Оптовая и розничная торговля имела наибольшее количество вакансий — 2,649, в то время как ее уровень составил 3.5%.

Это означает, что на вопрос «какой сектор нуждается в работниках больше всего?» нет единого ответа. Если «больше всего» означает наибольшую относительную концентрацию вакансий, то лидируют искусство/отдых, строительство и гостиничные/ресторанные услуги. Если это означает наибольшее количество зарегистрированных вакансий, то лидируют оптовая/розничная торговля, гостиничные/ресторанные услуги и строительство. Сильная статья должна сделать этот выбор явным, а не использовать термины взаимозаменяемо.

Где были сосредоточены вакансии

Оптовая и розничная торговля составила 2,649 вакансий, что является наибольшим числом в официальной таблице. Гостиничные и ресторанные услуги следовали с 2,189, а строительство — с 1,997. Эти три сектора сами по себе являются центральными для масштабного анализа цифр. Они включают множество различных видов бизнеса и ролей, поэтому классификация не должна восприниматься как список конкретных профессий.

Профессиональная, научная и техническая деятельность зарегистрировала 1,086 вакансий. Государственная администрация и оборона, включая обязательное социальное обеспечение, зарегистрировали 922, в то время как производство зарегистрировало 905. Административные и вспомогательные услуги имели 668 вакансий; образование — 589; транспорт и хранение — 567; а искусство, спорт и отдых — 547.

Другие зарегистрированные итоги составили 530 в области телекоммуникаций, компьютерного программирования, консалтинга, вычислительной инфраструктуры и других информационных услуг; 416 в области здравоохранения и социальной работы; 297 в других услугах; 225 в финансовых и страховых услугах; 120 в издательской деятельности, вещании и производстве и распространении контента; и 113 в сфере недвижимости. Водоснабжение, канализация, управление отходами и восстановление зарегистрировали 48 вакансий, поставка электроэнергии, газа, пара и кондиционирования воздуха — 34, а добыча полезных ископаемых и карьеров — три.

Эти ярлыки являются широкими группами экономической деятельности NACE, а не названиями должностей. Например, группа, связанная с информационными технологиями, не может сказать нам, сколько вакансий было для разработчиков программного обеспечения, аналитиков, вспомогательного персонала или менеджеров. Кандидаты, заинтересованные в практической местной стороне этой области, могут вместо этого ознакомиться с текущими руководствами по вакансиям разработчиков программного обеспечения в Лимассоле и карьерам в области аналитики данных, помня, что эти страницы и национальные цифры CYSTAT служат разным целям.

Секторы с наивысшими уровнями вакансий

Официальная таблица выделяет три ведущих уровня: искусство, спорт и отдых — 5.1%, строительство — 4.7%, и гостиничные и ресторанные услуги — 4.0%. Оптовая и розничная торговля была следующей среди крупных категорий с 3.5%, за ней следовали административные и вспомогательные услуги с 3.0% и государственная администрация и оборона с 2.7%.

Транспорт и хранение зарегистрировали 2.5%. Группа технологий/информации и профессиональная, научная и техническая деятельность каждая зарегистрировала 2.4%, в то время как производство составило 2.3%. Издательская/вещательная/контентная деятельность и электроэнергия/газ составили по 1.8%. Недвижимость, здравоохранение и социальная работа, а также другие услуги составили по 1.6%; образование — 1.5%; водоснабжение/отходы — 1.1%; финансовые и страховые услуги — 0.9%; а добыча полезных ископаемых и карьеров — 0.5%.

Для читателей из Лимассола строительство и гостиничные/ресторанные услуги являются особенно актуальными национальными сигналами, поскольку оба сектора имеют высокие уровни и высокие количества. Они также являются секторами с специализированным местным охватом карьеры: смотрите наши руководства по вакансиям в строительстве и инженерии в Лимассоле и вакансиям в гостиничном и туристическом бизнесе на Кипре. Это контекстная ссылка, а не доказательство того, что национальные итоги произошли в Лимассоле.

Транспорт и хранение — еще одна национальная группа с 567 вакансиями и уровнем 2.5%. Связи Лимассола с морской деятельностью делают судоходство и логистику естественной темой для местного исследования вакансий, но релиз CYSTAT за Q1 не предоставляет общего числа вакансий в судоходстве для Лимассола. Для информации, специфичной для ролей, читатели могут обратиться к вакансиям в морском и судоходном бизнесе в Лимассоле, а не экстраполировать городскую цифру из национальных данных.

Что цифры означают для соискателей и работодателей в Лимассоле

Безопасный вывод заключается в том, что цифры за Q1 показывают широкий национальный спрос, с заметным относительным давлением вакансий в строительстве и гостиничном бизнесе и наибольшими зарегистрированными итогами в розничной торговле, гостиничном бизнесе и строительстве. Они дают соискателям полезные направления для исследования: сравните текущие вакансии, определите квалификации, которые запрашивают работодатели, и рассмотрите смежные сектора, где имеющийся опыт актуален.

Например, человек с опытом работы с клиентами может захотеть исследовать роли в розничной торговле и гостиничных/ресторанных услугах. Кандидат с опытом работы на строительных площадках, в торговле или проектах может сравнить рекламируемые позиции в строительстве и инженерии. Профессионалы могут исследовать роли в рамках национальной группы профессиональной, научной и технической деятельности, но не должны делать вывод о нехватке конкретной должности без доказательств на уровне роли. Команды по набору кадров и HR также могут использовать цифры как контекст для рынка труда при планировании outreach, а не как замену своим собственным данным о кандидатах и удержании; наше руководство по HR и набору кадров предлагает более местную отправную точку для карьеры.

Лимассол также имеет разнообразную офисную экономику. 530 вакансий в национальной группе информации/телекоммуникаций/вычислений и 225 в финансах и страховании не должны быть преобразованы в утверждение о рынке технологий или финансов города. Однако они могут оправдать проверку актуальных возможностей и требований к навыкам. Многоязычные способности могут быть полезны в некоторых условиях работодателя, и читатели могут ознакомиться с нашим руководством по многоязычным вакансиям, не рассматривая его как статистическое продолжение таблицы CYSTAT.

Для работодателей высокие уровни напоминают о том, что привлечение кандидатов может потребовать четких описаний вакансий, реалистичных требований и оперативной коммуникации. Тем не менее, опрос не может сказать нам, почему существует вакансия: это может отражать расширение, замену кадров, время, место, оплату, несоответствие навыков или другой фактор. Это не доказывает, что каждый работодатель в секторе с высоким уровнем сталкивается с одинаковыми условиями набора.

Почему сравнения с предыдущими кварталами требуют осторожности

С Q1 2026 года CYSTAT представляет данные по новой Статистической классификации экономической деятельности, NACE Rev. 2.1, заменяющей NACE Rev. 2. Агентство заявляет, что структурные и классификационные изменения означают, что цифры с Q1 2026 года и далее не могут быть напрямую сопоставлены с данными предыдущих периодов, опубликованными по NACE Rev. 2.

Это больше, чем техническая сноска. Изменение в общем количестве сектора может отражать измененную классификацию, а также измененный рынок труда. Поэтому было бы неточно заявлять, что сектор «возрос» или «упал» по сравнению с предыдущим релизом, если сравнение не использует согласованную классификацию. CYSTAT заявляет, что он опубликует данные по обеим классификациям для справочного года 2026 в течение переходного периода и планирует восстановить временные ряды NACE Rev. 2.1 с 2018 года, как только соответствующая работа будет завершена.

Читателям также следует избегать сравнения категорий, которые изменили названия или объем, как будто они автоматически идентичны. Эта статья сообщает таблицу Q1 2026 года на ее собственных условиях.

Связанный анализ рынка труда Кипра

Статистика вакансий описывает спрос работодателей, но это лишь одна сторона рынка труда. Узнайте, почему зарегистрированная безработица возросла в августе, в то время как опросная безработица оставалась низкой, исследуйте возможности и квалификации, стоящие за ростом занятости в строительстве на Кипре, и проверьте, что могут означать различные предложения в нашем руководстве по временным работам, контрактам на фиксированный срок и агентской работе.

Источники и методология

Основным источником является релиз CYSTAT Вакансии: 1-й квартал 2026 года, опубликованный Статистической службой 15 июня 2026 года. Он предоставляет общую сумму 13,905, общенациональный уровень 2.8%, таблицу по секторам и примечание о сопоставимости NACE Rev. 2.1. Основная квартальная таблица доступна через CYSTAT-DB.

Согласно методологической информации о вакансиях CYSTAT, Опрос о занятости и вакансиях проводится ежеквартально, использует стратифицированную выборку из около 3,000 предприятий и собирает данные через телефонный опрос с электронным вопросником; предприятия также могут отвечать онлайн. Объявления о вакансиях в Официальном журнале Республики также используются.

Охват включает предприятия с одним или несколькими сотрудниками в соответствующих экономических видах деятельности. Исключаются NACE A (сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство), T (домашние работодатели и производство для собственного использования) и U (экстерриториальные организации и органы). Определение вакансии в опросе требует активного внешнего поиска и намерения заполнить оплачиваемую должность немедленно или в течение определенного периода.

Наконец, это оценка на основе национального опроса и классификационной таблицы. Это не подсчет онлайн-рекламы, заявителей или уникальных людей, и в цитируемом релизе Q1 не включены данные по районам, названиям должностей, зарплатам или контрактам. Любая интерпретация Лимассола в этой статье намеренно оформлена как национальный контекст, а не как специфическая для Лимассола общая сумма или рейтинг.